Le stockage local semble être désactivé dans votre navigateur.
Pour une meilleure expérience sur notre site, assurez-vous d’activer le cache dans votre navigateur.

Nos engagements sociétaux

Visuel top 10 indice gaïa | SferacoVisuel top 10 indice gaïa | Sferaco

Top 10 Indice Gaïa

Visuel médaille d'argent ecovadis | Sferaco Visuel médaille d'argent ecovadis | Sferaco

Médaille d’argent ECOVADIS

Visuel notre politique environnementale certification ISO 14001 bureau veritas | Sferaco Visuel notre politique environnementale certification ISO 14001 bureau veritas | Sferaco

Notre politique environnementale

Visuel thermavert, engagement des salariés au sein du groupe thermadorVisuel thermavert, engagement des salariés au sein du groupe thermador

Thermavert, des salariés engagés

Visuel diminution des déchets, recyclage | SferacoVisuel diminution des déchets, recyclage | Sferaco

Diminuer nos déchets

Visuel diminution de nos consommations | SferacoVisuel diminution de nos consommations | Sferaco

Diminuer nos consommations

Visuel plan de mobilité | SferacoVisuel plan de mobilité | Sferaco

Plan de mobilité

Visuel biodiversité | SferacoVisuel biodiversité | Sferaco

Biodiversité

Visuel cycle de vie des produits | SferacoVisuel cycle de vie des produits | Sferaco

Cycle de vie

Visuel code anti-corruption, loi sur la transparence | SferacoVisuel code anti-corruption, loi sur la transparence | Sferaco

Code anti-corruption

Visuel sur la qualité de vie au travail | SferacoVisuel sur la qualité de vie au travail | Sferaco

Bien-être au travail

Visuel index sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes | SferacoVisuel index sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes | Sferaco

Index égalité professionnelle

Visuel de nos formations, gérer nos talents | SferacoVisuel de nos formations, gérer nos talents | Sferaco

Gérer nos talents


Nos actions


Visuel de notre démarche environnementale | SferacoVisuel de notre démarche environnementale | Sferaco

Plus de détails



Au sein d’un groupe dans le top 10 de l’indice Gaïa


 

La qualité de la politique R.S.E. du groupe Thermador est reconnue puisque nous sommes, depuis plusieurs années, parmi les leaders de l’indice « Gaïa-rating » réalisé en toute

indépendance par EthiFinance.

 


Médaille d’argent ECOVADIS


 

En 2020, notre performance en matière de responsabilité sociétale d’entreprise a été évaluée pour la première année par la plateforme EcoVadis pour favoriser la transparence et la

confiance de nos clients et partenaires commerciaux. Nous avons obtenu la médaille d’argent avec un score de 65/100, ce résultat nous permet de figurer  dans le top 25 % des entreprises

évaluées. 

 


Notre politique environnementale


 

Nous avons décidé d’intensifier notre engagement pour l’Environnement en démarrant une démarche d’amélioration continue dans ce domaine à travers la certification ISO 14001.

Notre vision : Nous développer sans dégrader.

Cet engagement implique des actions fortes pour réduire à court, moyen et long terme notre impact environnemental et lutter contre le changement climatique :

Diminuer les déchets et favoriser leur valorisation.

Diminuer nos consommations  d’eau, d’énergie, de consommables.

Optimiser le nombre de kilomètres parcourus par nos équipes.

Mener des actions pour la préservation de la Biodiversité

Maîtriser et/ou influencer la manière dont nos produits sont conçus, fabriqués, distribués, consommés et éliminés en adoptant une perspective de cycle de vie

 


Thermavert, des salariés engagés


 

Cet engagement n’est pas seulement celui de la Direction mais aussi celui des salariés.

Il existe une équipe de volontaires Thermavert des différents services mobilisés pour mettre en œuvre de bonnes idées. Cette équipe de volontaires existe aussi en interfiliales.

 


Diminuer nos déchets


 

Réduire l’utilisation de matière et d’énergie, la production de déchets, se traduit par des économies dans nos achats, mais également dans le traitement de nos déchets. Nos prestataires

référencés pour le traitement de nos déchets sont ISO 14001. L’objectif est d’augmenter la part de nos déchets recyclés. Nous réutilisons les emballages soit en l’état soit en les broyant

pour les réutiliser en produits de calage. Cela a trois vertus : moins de déchets, une économie en frais d’emballage et la réduction des emballages plastiques.

 


Diminuer nos consommations


   

      Utilisation d'énergies renouvelables pour nos bâtiments :

Passage de nos contrats d’énergie électrique en contrat d’énergie renouvelable: énergie verte pour l'électricité et le gaz vert

Mise en place de panneaux photovoltaïques dans nos nouveaux entrepôts

Plan d'investissement dans les 5 ans 2021-2025

 


Plan de mobilité


 

Dans le cadre des travaux du groupe Thermavert, nous avons collaboré avec la CAPI (Communauté d’Agglomération Porte d’Isère) pour élaborer un plan de mobilité.

Les actions suivantes vont être dynamisées :

Le covoiturage

Le transport en commun

Le vélo

Un accord de télétravail a été signé

 


Biodiversité


 

Nous avons décidé de mettre en œuvre l’intégralité des recommandations d'une étude à l’APIE (Association Porte de l’Isère Environnement) pour favoriser la biodiversité dans

l’environnement proche des bâtiments occupés par nos filiales. Cela représente 32 800 m² d’espaces verts autour des sites de Saint-Quentin-Fallavier, 206 espèces ont été inventoriées.

Les différentes réalisations : passage réservé pour la petite faune au travers des clôtures, plantation de haies champêtres servant de refuge à de nombreuses espèces, plantation d’arbres

fruitiers, d’une prairie fleurie et d’herbes aromatiques, arrachage des espèces invasives, pose de nichoirs à oiseaux et d’un hôtel à insectes.

 


Cycle de vie


 

Le principal enjeu carbone pour Thermador Groupe, et donc de SFERACO, est la performance environnementale des produits vendus, la deuxième est le transport.

En 2021 nous démarrons, avec l’aide du cabinet I-Care, le calcul du bilan carbone de 80% de nos produits et l’identification de ceux qui ont un impact positif comme les compteurs

d’énergie. En 2022 nous écrirons un plan d’actions pour réduire cet impact carbone en lien avec nos partenaires.

En ce qui concerne les transports, nous demandons à nos transporteurs de verdir leur flotte de camions.

 


Code anti-corruption


 

Nous appliquons le code de conduite anticorruption Thermador Groupe qui se réfère à la loi Sapin 2 et à la Convention des Nations Unies contre la corruption.

Toutefois, un code de conduite ne peut pas être exhaustif, chacun doit donc exercer son propre jugement et faire preuve de bon sens.

En cas de doute sur la conduite à tenir, chaque salarié peut s’appuyer sur le système d’alerte interne qui respecte la confidentialité des parties prenantes.

 


Bien-être au travail


 

Tous les 3 à 4 ans, une étude dite de la Qualité de Vie au Travail est organisée auprès de tous les salariés des différentes filiales du Groupe. Elle vise à cibler les points d’épanouissement

personnel qui doivent faire l’objet d’amélioration par le management.

D’autres part,  de nombreuses initiatives ont lieu en faveur du cadre de vie au travail : cours compilant yoga, pilate ou encore concours de pétanque pendant la pause de midi, cuisine

équipée et salle de repos, espace barbecue en cours de réaménagement total. Chaque année, en juin, un tournoi de tennis de table inter-filiales accessibles à tous est organisé ; un

moment convivial et sportif très apprécié.

 


Gérer nos talents


 

L’accès à la formation continue permet une montée en compétence des collaborateurs de l’entreprise, facteur clef de réussite à long terme (adaptation, compétitivité, efficacité…)

SFERACO investit 3,2% de sa masse salariale dans des actions de formation.

Cet investissement est fait à travers des organismes extérieurs (séminaires pour les équipes commerciales, formations pour les managers, stages de développement personnel, cours de

langues, formation sécurité...), notre organisme de formation et nos formateurs internes, et notre démarche E-learning en cours de construction.