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Sferaco fait partie de Thermador Groupe, classé depuis plusieurs années dans le Top 10
de l’indice Gaïa Rating, l’indicateur français de référence en performance extra-financière RSE,
réalisée en toute indépendance par EthiFinance.
Cette reconnaissance souligne la solidité de notre politique et notre exigence
constante en matière environnementale, sociale et de gouvernance.
Thermavert, des salariés engagés
L'engagement RSE vit dans nos équipes ! Le collectif Thermavert, composé de salariés
volontaires de chaque filiale de Thermador Groupe, imagine et met en œuvre des actions concrètes :
mobilité douce, réduction des déchets, aménagement des extérieurs pour la biodiversité… Une énergie verte et
collective.
Réduire notre empreinte énergétique
Sobriété, mesure et action guident notre démarche. Grâce à la pose de compteurs et
capteurs connectés, nous suivons précisément nos consommations pour agir là où c’est utile.
Nos bâtiments sont désormais alimentés en électricité et en gaz verts, issus de sources
renouvelables. L’installation de panneaux photovoltaïques sur nos nouveaux entrepôts
marque une étape clé vers une énergie produite sur place et en auto-consommation.
Code de conduite anticorruption
Sferaco applique le code de conduite anticorruption de Thermador Groupe, fondé sur la
loi Sapin 2 et la Convention des Nations Unies contre la corruption.
Au-delà des règles, nous valorisons la responsabilité individuelle : chacun est invité à
exercer son jugement et à agir avec bon sens.
En cas de doute, un système d’alerte interne confidentiel système d’alerte interne
confidentiel permet à tout collaborateur de signaler une situation contraire à nos principes d'intégrité.
Gérer nos talents
Chez SFERACO, la formation est un moteur, l'apprentissage continu nourrit l'expertise, l'adaptation et la
performance de nos équipes. Chaque année, 2.46 % de notre masse salariale est dédiée à la formation.
Cet investissement alimente la progression de chacun, renforce notre savoir-faire
collectif et prépare l'entreprise aux attentes toujours plus techniques de nos
clients. Former, c'est faire grandir l'équipe et assurer la pérennité de notre excellence
opérationnelle.
Notre bureau d’études pilote les analyses de cycle de vie et améliore en continu la
réparabilité et la durabilité de nos solutions.
Pionnière dans son domaine, Sferaco a publié les 6 premières FDES de la robinetterie en France,
outils clés pour évaluer le poids carbone des bâtiments, notamment dans les démarches
d’éco-conception.
Notre plan d’actions mobilise l’ensemble de nos partenaires — dont 79 % sont certifiés ISO 14001 — pour
concevoir des solutions plus durables. Enfin, la décarbonation des transports progresse grâce à l'engagement de nos transporteurs à verdir les flottes dans la durée.
Plan de mobilité
En collaboration avec la CAPI (Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère), Sferaco s’inscrit
dans une démarche de mobilité plus durable.
Nous proposons à nos collaborateurs le Forfait Mobilité Durable, destiné à encourager l'usage des transports en commun et du vélo, et avons mis en place un accord de télétravail afin de concilier flexibilité et réductions des impacts environnementaux.
Enfin, notre parc de véhicules de fonction est aujourd'hui quasi exclusivement électrique.
Bien-être au travail
Chez Sferaco, la qualité de vie au travail est un levier de performance collective. Tous les
quatre ans, une enquête QVCT, permet de mesurer la satisfaction des collaborateurs et
d’identifier les axes d’amélioration.
Nous encourageons aussi la convivialité à travers des initiatives partagées : activités
sportives, moments de détente et événements inter-filiales, pour entretenir un esprit d’équipe durable.
Index égalité professionnelle
Nos résultats à l’Index Égalité illustrent une politique salariale largement équilibrée. Nous obtenons
37/40 sur l’écart de rémunération et 35/35 sur les augmentations individuelles entre les hommes et les
femmes, signe d’un traitement équitable pour tous.
Le 15/15 sur les augmentations des salariés au retour de leur congé maternité confirme notre
engagement à soutenir les parcours de vie. L’indicateur de parité dans les plus hautes rémunérations
reste un axe prioritaire pour renforcer la mixité dans les fonctions clés.
Réduire, réutiliser, recycler : trois actions au cœur de notre démarche environnementale. Chez
Sferaco, le tri systématique des déchets est une pratique quotidienne. Nous réutilisons
les cartons de nos fournisseurs ou les broyons pour les réutiliser en produits de
calage, identifions les emballages superflus et travaillons avec nos partenaires
pour co-développer des solutions plus sobres.
Nos déchets sont orientés vers des filières de recyclage certifiées ISO 14001, avec une valorisation des déchets bois
en panneaux mélaminnés et en biomasse, et sans enfouissement des déchets résiduels.
Préserver la biodiversté locale
Autour des sites des filiales de Thermador Groupe à Saint-Quentin-Fallavier, nous agissons
concrètement pour préserver la vie naturelle sur 32 800 m² d’espaces verts, où 206
espècesont été recensées.
En partenariat avec l’APIE (Association Porte de l’Isère Environnement), nous avons aménagé des
haies champêtres, prairies fleuries, arbres fruitiers et nichoirs à oiseaux, tout en facilitant
le passage de la petite faune et en supprimant les espèces invasives.
Un écosystème vivant, entretenu au quotidien, au cœur de notre environnement de travail.
